Alle fagmedisinske foreninger og yrkesforeninger var invitert, undertegnede deltok på vegne av ØNHF. Møtet var en blanding av innlegg og diskusjon. Bl.a holdt adm. dir. Siri Hatlen ved Oslo Universitetssykehus et tankevekkende innlegg om å velge utradisjonelt i forhold til kjønn.
Likestillingsutvalget hadde satt følgende undertittel på seminaret: "20%-prosjektet”. Dette baserer seg på forskning støttet av empiri som viser at en lavere andel enn 20% av ett av kjønnene innen en spesialitet virker begrensende for nyrekruttering av det angjeldende kjønnet. Om det fex er mindre enn 20%  kvinner som jobber innen kirurgi, er det sannsynlig at få kvinner søker seg til dette mannsdominerte miljø. Og vise versa. Innen barne- og ungdomspsykiatrien (bup) er 64% av ferdige spesialister kvinner. Kvinneandelen blant leger i spesialisering som søker seg til bup er høyere og dette i seg selv hemmer menn i å søke seg dit. ØNH ble flere ganger fremholdt som et kirurgisk fag med god balanse av kjønn.
Diskusjonen endte i en generell bekymring over sterk ubalanse innen noen spesialiteter. Få menn er like bekymringsfullt som få kvinner. Ca 70% av dagens medisinerstudenter er kvinner, en trend  legeforeningen ønsker å jobbe for å snu.

  • Forslag til forklaringsmodeller på skjevfordeling som ble fremmet i diskusjonen:
  • Vaktbelastning - kvinner søker seg ikke til vakttunge spesialiteter. 
  • Hvorfor er det så mange kvinnelige gynekologer når vaktene er så tunge? Kanskje fordi gynekologien har et stort privat marked og man derved kan velge bort vakter.
  • Teknologisk utvikling tiltrekker menn.
  • Fravær pga graviditet gjør det vanskelig å komme tilbake til kirurgiske prosedyrer, krever spisse albuer (delte meninger om dette).
  • Mangel på rollemodeller.

Forslag til aktiv rekruttering for å oppnå bedre kjønnsbalanse:

  • Systematisk markedsføring av faget for medisinerstudentene og være bevisst hvem man sender for å  undervise.
  • Være bevisst hvem man velger i rekrutteringsprosesser ved nyansettelser.
  • For medisinerstudiet: Endre inntakskriterier – ikke basere opptak på kun karakterer.
            Kjønnskvotering.

Legeforeningen tror kjønnsbalanse fremmer et godt arbeidsmiljø, gir optimal utvikling i fag og forskning, og et differensiert tilbud til pasientene.

 

Mette Bratt 9.11.09