Meklingsfristen i staten utløp ved midnatt 26. mai 2010. Partene fortsatte meklingen på overtid. Meklingsmannen la torsdag 27. mai 2010 kl 1010 frem en skisse til løsning, som Legeforeningen og Akademikerne aksepterte.

Økonomi
Økonomien innebærer en årslønnsvekst på totalt 3,30 %. Dette fordeler seg på:

  • 2,3 % generelt tillegg pr 1. mai (årslønnsvirkning 1,53 %) – ny tabell blir publisert når den foreligger.
  • 1,0 % til sentrale forhandlinger pr 1. juli (årslønnsvirkning 0,50 %). Av dette avsettes kr 300 mill, hvorav kvinner skal ha mer enn 66 %, til særskilte likelønnstiltak som i hovedsak tilgodeser stillingskoder med mer enn 60 % kvinner og hvor flertallet har 3 årig utdanning eller mer. Resten av potten til sentrale justeringer gis en føring slik at kvinner får minst 60 %.
  • 0,80 % pr 1. september (årslønnsvirkning 0,27 %).
  • 0,60 % i beregnet overheng
  • 0,40 % i beregnet glidning

I tillegg er det beregnet 0,10 % i resirkulerte midler, dette beregnes av FAD for hvert enkelt forhandlingssted.

Sentrale bestemmelse
Noen av endringene var:
Pkt 1.1.5 – Samboere gis de samme rettigheter som det ektefeller har.
Pkt 2.2.2 – Senest 14 dager etter at krav om lokale forhandlinger er fremmet, skal det avtales fremdrift.
Pkt 2.2.4 – Det presiseres at det skal føres referat fra forberedende møte til lokale forhandlinger.
Pkt 2.2.4 nr 8 – Det presiseres at lokale parter skal gjennomføre evalueringsmøte etter de lokale forhandlingene.
Pkt 2.3.1 – Som del i den lokale lønnspolitikk skal det utarbeides nødvendige oversikter og sammenstillinger over lønn på alle nivå, fordelt på kvinner og menn, og klarlegge eventuelle forskjeller.

Lokale forhandlinger
Noen tekstlige endringer på bestemmelsene:
Pkt 2.3.3 – Årlige lokale forhandlinger.
Bestemmelsen omskrives noe, slik at det fremgår som en klarere forutsetning at det skal føres lokale forhandlinger årlig. Det legges føringer for lokale forhandlinger:

- kvinner skal få en større andel av avsetningen til lokale forhandlinger enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Det skal legges spesiell vekt på å vurdere forholdet mellom kvinners og menns innplassering i stillingskoder ut fra kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar.

- Målene i den omforente lokale lønnspolitikken skal prioriteres.

Arbeidstakere i permisjon omfattes, og arbeistakere som er gjeninntrådt etter foreldrepermisjon skal også vurderes.

Pkt 2.3.5 – Forhandlinger på særlig grunnlag.
Noe endring på forhandlingsadgang etter omorganisering/organisatoriske endringer.

Pkt 2.3.8 – Ny formulering:
Arbeidsgiver kan inntil 12 mnd etter tilsetting, og ved overgang fra midlertidig til fast tilsetting, vurdere arbeidstakerens lønnsplassering på ny innenfor stillingens lønnsalternativer.

Fellesbestemmelsene
§ 2 nr 8 – ”Begrepet ektefeller er definert i ekteskapsloven §§ 1 og 95.

§ 3 nr 5 – Rett til årlig lønnssamtale
Arbeidstaker har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Samtalen skal bidra til likelønn mellom kjønnene.

§ 5 B nr 1 – Minimumslønn for akademikere. Akademikere skal innplasseres i minimum ltr 45.

§ 23 Gruppeliv
Pkt 2 – Ytelse ved død omfatter nå også samboere.

Diverse
Pkt 5.4 – Boliglån fra Statens pensjonskasse, utlånsrammen økes til 1,7 millioner.

Pkt 5.6 – Kompetanseutvikling – IA-avtalen
Nytt punkt om behovet for kompetanseutvikling for å videreutvikle ”næringsliv og offentlig sektor, og dermed også velferdssamfunnet”.
Videre avsettes det 25 millioner for å stimulere til nyskapende utviklingstiltak, som skal gi virksomhetene ny kompetanse innen:

- Større mangfold blant arbeidstakerne og oppfølging av den nye intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv.

- Organisasjons- og ledelsesutvikling for økt involvering av medarbeidere/tillitsvalgte, herunder prosjekter for lokal personal- og lønnspolitikk, læring på arbeidsplassen, utvikling av metoder og verktøy for kompetanse- og karriereutvikling og utvikling av lærende organsiasjoner.

- Arbeid for å hindre utstøting ved omstillingsprosesser, og tilrettelegge for at arbeistakerne kan forutsette i aktivt arbeid.

Støtte til kompetansetiltak forutsetter at erfaringer fra prosjektene kan spres og føre til kunnskapsdeling på tvers av statlige virskomheter. En del av midlene brukes til å finansiere tiltak for erfarignsspredning og –deling.

Publisering
Ny avtale og lønnstabell vil bli publisert på Legeforeningens nettsider på et senere tidspunkt.
Du kan også finne informasjon om resultatet på
Akademikernes nettsider.